Учебные пособия по теории организации

ВУЗ: Дальневосточный федеральный университет Тихоокеанский институт дистанционного образования и технологий

Год публикации: 2004

Библиографическая ссылка:: Карпец О.В. Теория организации: Учебное пособие. — Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2004. — 130 с.

Для того, чтобы оценить ресурс, необходимо авторизоваться.

Объектом изучения является организация. Организация выступает как объект управления и в таком понимании исследуется в теории организации; наука управления больше концентрируется на способах воздействия на данный объект. Отдельные вопросы, касающиеся субъектов организаторской деятельности или организационной культуры, являются общими для данных научных дисциплин. Учебное пособие рассчитано на студентов, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление».

Теория организации — Иванова Т.Ю. — Учебное пособие

Автор: Иванова Т.Ю., Приходько В.И.

Жанр: Менеджмент

Издательство: «Питер»

Формат: PDF

Качество: OCR

Количество страниц: 273

Описание: Кризис управления преодолевается в России с большими трудностями во многом из-за того, что в общественном сознании сохраняются представления о власти и управлении как о тождественных понятиях. Важнейшей задачей становления современного российского руководителя является освоение научных подходов к управлению, понимание сущности организационных процессов.
Теория организации занимает особое место в ряду учебных дисциплин специальности «Менеджмент организации» и других смежных специальностей. Каждый человек, осознанно или бессознательно, всегда участвует в организационных процессах, являясь элементом различных социальных, экономических, культурных и иных организационных структур. Что касается менеджмента, организация (предприятие), с одной стороны, является средой деятельности менеджера, с другой — организация (организовывание) выступает одной из основных функций управления. Представляется, что современные учебные материалы не должны опираться на упрощенный подход к теоретическим и прикладным аспектам менеджмента. Смысл управленческой деятельности не следует сводить к «двенадцати правилам хорошего руководителя» и т. п. Рецепты и жесткие алгоритмы поведения полезны при изучении, например, правил дорожного движения, но не малоформализуемых знаний в области теории организации. Студентам необходимо ориентироваться не на запоминание учебного материала, а на его осмысление, учиться думать категориями своей специальности, искать противоречия, выявлять проблемы, задавать вопросы и искать ответы. Установки менеджмента не приобретают канонизированных форм, а постоянно совершенствуются, изменяясь вместе с переменами в науке, экономике и обществе.
В учебном пособии «Теория организации» изложены известные положения теории организации, а также результаты авторских исследований, частично опубликованных в научных изданиях. Авторы стремились, кроме того, уделить больше внимания перспективным и проблемным вопросам теории организации.
Теория организации рассматривается здесь как один из фундаментальных элементов научной базы менеджмента. Организация представлена не только как инструмент достижения предпринимательских целей, но и как объект исследования. Анализируются основные положения, определения и смысловые варианты понятия «организация», методология научного исследования организационных процессов и организационных отношений. Организация рассматривается как система, представленная объективированной структурой, и как процесс, т. е. как функция управления. Особое значение придается самоорганизации. Сущность организационных процессов невозможно детально исследовать без рассмотрения организации как социального формирования. Поэтому в пособии организация изучается как социально-экономическая система. Авторы рассматривают некоторые основные свойства организации, например гибкость и устойчивость. В соответствии с требованиями образовательного стандарта рассматриваются основные организационные законы и принципы. Значительное место отведено анализу самых известных организационных теорий (классических, неоклассических), а также представлений современной организационной парадигмы. Исследуются понятия, характеризующие структуру организации, основные принципы построения организационных структур, проблемные вопросы эволюции организационных структур и организации в целом как субъекта социокультурного процесса. Приводятся основные формы межорганизационной интеграции, рассматриваются представления организационной культуры как системообразующего фактора современной организации.
Учебное пособие «Теория организации» составлено на основе лекций, которые читаются авторами в Ульяновском государственном университете и в Ульяновском государственном техническом университете. Содержание книги
«Теория организации»

Основные положения теории организации
Методологические основы

  1. Методология исследования
  2. Первые представления о теории организации
  3. Главные понятия

Системные представления

  1. Формирование системных представлений
  2. Понятия, характеризующие строение систем
  3. Классификация систем
  4. Свойства систем

Организация как система

  1. Понятие объективированной структуры
  2. Типология организаций
  3. Классификация организаций по принципам управления
  4. Классификация по функциональным признакам
  5. Классификация деловых организаций с точки зрения их общественных функций
  6. Классификация организаций по признаку целеполагания

Организация как процесс

  1. Организационные парадигмы
  2. Принципы управления
  3. Методы управления: кибернетический подход

Самоорганизация: синергетический подход

  1. Естественнонаучные начала синергетики
  2. Синергетическая концепция самоорганизации

Организация как социум

  1. Понятие социальной организации
  2. Регуляторы в социальной системе

Организационные теории

  1. Классическая организационная теория
  2. Теории организационного поведения
  3. Теория институтов и институциональных изменений
  4. Популяционно-экологическая (эволюционная) теория
  5. Тектология А. Богданова

Основные модели организаций

  1. Эволюция теоретических концепций организации
  2. Органическая модель организации
  3. Проблемная модель организации
  4. Современная организационная парадигма
  5. Законы организации
  6. Принципы организации

Организация как объект исследования
Гибкость организации

  1. Гибкость процесса
  2. Гибкость системы
  3. Производственная гибкость
  4. Экономические факторы гибкости
  5. Функциональные признаки гибкости
  6. Структурные признаки гибкости

Устойчивость организации

  1. Концептуальные аспекты устойчивости организации
  2. Устойчивость и управление изменениями в организации

Организационные структуры

  1. Понятия, характеризующие строение организаций
  2. Связь типов организации и принципов построения организационных структур
  3. Линейные структуры управления
  4. Функциональные структуры управления
  5. Смешанные структуры
  6. Дивизиональные структуры
  7. Проектные структуры
  8. Матричные структуры
  9. Сетевые структуры

Перспективы развития организационных структур

  1. Парадигматический кризис в менеджменте
  2. Виртуализация бизнес-систем
  3. Обучающиеся организации

Организационно-правовые формы межорганизационной интеграции

  1. Глобализация международного бизнеса
  2. Межорганизационные формы бизнеса
  3. Сравнительный анализ организационных форм интеграции
  4. Совместные предприятия

Организационная культура

  1. Организационная культура: субстанциональный аспект
  2. Типология организационных культур
  3. Современная российская организационная культура: истоки и содержание
Другие публикации:  Форма 11001 порядок заполнения

Примерный тест для подготовки к экзамену по дисциплине «Теория организации»
Методические указания по проведению семинарских занятий
Ситуация для анализа по курсу «Теория организации»

Литература скачать учебное пособие: Теория организации — Иванова Т.Ю. ( 2.37 Мбайт )

Теория организации — Демчук О.Н. — Учебное пособие

Автор: Демчук О.Н.

Качество: Отсканированные страницы

Количество страниц: 264

Описание: В учебном пособии «Теория организации» изложены известные положения теории организации, а также результаты авторских исследований, частично опубликованных в научных изданиях. В соответствии с требованиями образовательного стандарта рассматриваются основные организационные законы и принципы. Авторы стремились, кроме того, уделить больше внимания перспективным и проблемным вопросам теории организации. Значительное место отведено анализу самых известных организационных теорий (классических, неоклассических), а также представлений современных организационных направлений. Исследуются понятия, характеризующие структуру организации, основные принципы построения организационных структур, проблемные вопросы эволюции организационных структур и организации в целом как субъекта социокультурного процесса. Приводятся основные формы межорганизационной интеграции, рассматриваются представления организационной культуры как системообразующего фактора современной организации.
Изучение теории организации обеспечивает повышение не только качества теоретической подготовки, но и эффективности организаторской деятельности специалистов и руководителей, работающих в организациях различных отраслей и сфер рыночного хозяйства. Изучение курса «Теория организации» вооружает будущих менеджеров знаниями организационных законов и принципов, необходимых для формирования современного организационного мышления, практическими навыками.
Учебное пособие «Теория организации» составлено на основе лекций и практических занятий, которые читаются и проводятся авторами в Магнитогорском государственном университете. Содержание книги

Основы теории организации
1.1. Теория организации и ее место в системе научных знаний

  • 1.1.1. Теория организации как наука
  • 1.1.2. Объект, предмет и методы теории организации
  • 1.1.3. Функции теории организации

1.2. Эволюция теории организации

  • 1.2.1. Формирование и развитие теории организации
  • 1.2.2. Основополагающие идеи теории организации
  • 1.2.3. Развитие современной теории организации
  • 1.2.4. Современная организационная парадигма

1.3. Модели теории организаций

  • 1.3.1. Основные модели организации
  • 1.3.2. Альтернативные модели теории организации

1.4. Основополагающие законы организации

  • 1.4.1. Понятия о зависимостях и законах организации
  • 1.4.2. Классификация законов организации
  • 1.4.3. Общие законы организации
  • 1.4.4. Специфические законы социальной организации
  • 1.4.5. Частные законы организации
  • 1.4.6. Взаимосвязь законов организации

1.5. Принципы действия статических и динамических организаций

  • 1.5.1. Статика и динамика организационных систем
  • 1.5.2. Сущность принципов и их классификация
  • 1.5.3. Общие принципы организации и их характеристика
  • 1.5.4. Частные и ситуационные принципы организации
  • 1.5.5. Принципы состояний организации

Природа и особенности организации
2.6. Понятие и сущность организации

  • 2.6.1. Определение понятия организации
  • 2.6.2. Миссия и цели организации
  • 2.6.3. Жизненный цикл организации
  • 2.6.4. Технология создания и регистрации организации

2.7. Организация как открытая система

  • 2.7.1. Сущность системного подхода к организации
  • 2.7.2. Классификация систем и их свойства
  • 2.7.3. Системные свойства организации
  • 2.7.4. Управляемые организации и их особенности
  • 2.7.5. Внутренняя и внешняя среда организации

2.8. Разновидности организаций
2.9. Процесс организации и его структурные элементы

  • 2.9.1. Организация как процесс организовывания
  • 2.9.1. Структурные элементы процесса организации

2.10. Строение организации
Человеческий фактор в организациях
3.11. Человеческая деятельность в организации
3.12. Субъекты и объекты организаторской деятельности

  • 3.12.1. Разделение труда и специализация
  • 3.12.2. Мотивация деятельности в организации

3.13. Организации и управление. Самоорганизация и самоуправление

  • 3.13.1. Соотношение процессов организации и управления
  • 3.13.2. Особенности управления организацией
  • 3.13.3. Взаимосвязь элементов системы управления организацией
  • 3.13.4. Самоорганизация и самоуправление
  • 3.13.5. Принципы самоуправления

3.14. Формирование коммуникаций в организации

  • 3.14.1. Коммуникационный процесс в организации
  • 3.14.2. Типы коммуникаций
  • 3.14.3. Повышение эффективности организационной коммуникации
  • 3.14.4. Противоречия, конфликты и компромиссы
  • 3.14.5. Доверие в организациях

3.15. Организационная культура

  • 3.15.1. Понятие организационной культуры
  • 3.15.2. Элементы организационной культуры
  • 3.15.3. Современная управленческая культура

3.16. Личность в организации

  • 3.16.1. Типология личности
  • 3.16.2. Деловое поведение работников и межгрупповое поведение
  • 3.16.3. Групповая динамика
  • 3.16.4. Команда, ее отличительные черты

Организационное проектирование
4.17. Основы проектирования организации

  • 4.17.1. Сущность организационного проектирования
  • 4.17.2. Современные подходы к организационному проектированию
  • 4.17.3. Этапы разработки организационного проекта
  • 4.17.4. Методы организационного проектирования

4.18. Рационализация организационной деятельности
4.19. Функциональный аудит и контроллинг поведения организации
4.20. Эффективность организационных решений

  • 4.20.1. Основные понятия, принципы и проблемы оценки эффективности организационных решений
  • 4.20.2. Оценка эффективности организационных систем

4.21. Перспективные направления развития организации
Теория организации малого бизнеса
5.22. Роль и место малого бизнеса в современной экономике

  • 5.22.1. Анализ роли и места малого бизнеса в мировой экономике
  • 5.22.2. Анализ развития малого бизнеса в российской экономике
  • 5.22.3. Функции малого бизнеса

5.23. Институциональные основы малого бизнеса

  • 5.23.1. Содержание, особенности использования и пределы применимости институциональной теории к малому бизнесу
  • 5.23.2. Организационно-правовые формы малого бизнеса и его отличия от крупных предприятий
  • 5.23.3. Государственная и финансовая поддержка малого бизнеса

Литература скачать книгу Теория организации — Демчук О.Н. ( 8.95 Мбайт )

Ружанская, Яшин, Солдатова: Теория организации. Учебное пособие

Аннотация к книге «Теория организации. Учебное пособие»

Учебное пособие рассматривает основные вопросы учебного курса «Теория организации». В современной динамичной экономике, когда ситуация на рынках быстро меняется, большое значение придается организационным процессам, протекающим в многообразной деятельности организаций. Невозможно в современном обществе эффективно управлять организациями, не понимая их сущности и закономерностей их развития.
Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических специальностей.
2-е издание, стереотипное.

Мы пришлем письмо о полученном бонусе, как только кто-то воспользуется вашей рекомендацией. Проверить баланс всегда можно в «Личном пространстве»

Мы пришлем письмо о полученном бонусе, как только кто-то воспользуется вашей ссылкой. Проверить баланс всегда можно в «Личном пространстве»

Учебные пособия по теории организации

Ольга Николаевна Демчук, Татьяна Алексеевна Ефремова

Другие публикации:  Претензия по взысканию неустойки с застройщика

Теория организации: учебное пособие

Важность и необходимость изучения теории организации в высших учебных заведениях России проявилась в результате транзитивности ее экономики в рыночные отношения. Теория организации занимает особое место в ряду дисциплин управленческих и других смежных экономических специальностей. В мире не было ни одного предприятия, ни одного учреждения, ни одного общественного объединения, в которых бы не использовались общие законы и принципы создания, развития и функционирования организации как единого целого. Следовательно, перед теорией организации встают задачи изучить социальные организации и взаимоотношения внутри этих организаций, а также их взаимосвязь с окружающей средой.

Теория организации рассматривается как один из фундаментальных элементов научной базы менеджмента. Организация представлена не только как инструмент достижения предпринимательских целей, но и как объект исследования. Анализируются основные положения, определения и смысловые варианты понятия «организация», методология научного исследования организационных процессов и организационных отношений. Организация рассматривается как система, представленная объективированной структурой, и как процесс, т. е. как функция управления. Особое значение придается самоорганизации.

Организация – сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности. Зачем организации нужны, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, почему их участники действуют так, а не иначе, – ответы на эти вопросы призвана дать теория организации, опирающаяся на обобщение новейшего мирового опыта.

В настоящем пособии изложены известные положения теории организации, а также результаты авторских исследований, частично опубликованных в научных изданиях. В соответствии с требованиями образовательного стандарта рассматриваются основные организационные законы и принципы. Авторы стремились, кроме того, уделить больше внимания перспективным и проблемным вопросам теории организации.

Значительное место отведено анализу самых известных организационных теорий (классических, неоклассических), а также представлений современных организационных направлений. Исследуются понятия, характеризующие структуру организации, основные принципы построения организационных структур, проблемные вопросы эволюции организационных структур и организации в целом как субъекта социокультурного процесса. Приводятся основные формы межорганизационной интеграции, рассматриваются представления организационной культуры как системообразующего фактора современной организации.

Изучение теории организации обеспечивает повышение не только качества теоретической подготовки, но и эффективности организаторской деятельности специалистов и руководителей, работающих в организациях различных отраслей и сфер рыночного хозяйства. Изучение курса «Теория организации» вооружает будущих менеджеров знаниями организационных законов и принципов, необходимых для формирования современного организационного мышления, практическими навыками.

Пособие составлено на основе лекций и практических занятий, которые читаются и проводятся авторами в Магнитогорском государственном университете.

Основы теории организации

1.1. Теория организации и ее место в системе научных знаний

1.1.1. Теория организации как наука

Теория организации (в дальнейшем ТО) изучает современные организации (предприятия, учреждения, общественные объединения) и отношения, возникающие внутри этих организаций, а также поведение организаций во внешней среде.

Организацию можно сравнить с живым организмом. В настоящее время организация приобретает все черты самостоятельного организма, борющегося за выживание и комфортное существование в условиях рынка.

Теория организации – это наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций, как реально существующих объектов окружающей действительности (рис.1).

Рис. 1. Теория организации – наука

Теория организации занимает особое место в ряду учебных дисциплин специальности «Менеджмент организации». Каждый человек осознанно или неосознанно участвует в организационных процессах. Что касается менеджмента, организация (предприятие), с одной стороны, является средой деятельности менеджера, с другой стороны – организация (организовывание) выступает одной из основных функций управления (рис. 2). Организация как функция управления направлена на объединение человеческих, финансовых и материальных ресурсов.

Рис. 2. Организации как явление и как процесс

Теория организации является одной из управленческих наук, тесно связана с науками:

– естественными – так как теория организации является источником идей и организационного опыта, то она черпает множество сведений для осмысления общих организационных закономерностей из биологии, химии, физики;

общественными – особенно с системой социальных наук, оказывая положительное влияние на развитие теории социального управления, управление народного хозяйства, теорию государственного управления;

математическими – данные науки дают инструментарий для количественной оценки организационных связей и отношений.

Теория организации опирается на исследования в различных областях: социологию труда (теория мотивации и побуждение персонала к сознательному труду, учет соотношения стимулов и факторов удовлетворенности трудом, эффективности различных способов материального и морального поощрения), психологию (при оценивании роли личности в коллективе и поведения индивидуумов в процессе организационной деятельности), социальную психологию (закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные их нахождением в социальных группах, психологическими характеристиками этих групп). Вклад в теорию организации внесла наука кибернетика – наука об общих закономерностях процессов управления и передачи информации в машинах, живых организмах и обществе. Связь теории организации с информатикой объясняется тем, что предметом и результатом труда управляющей части организации является информация (рис. 3).

Рис. 3. Связь ТО с другими науками

Следовательно, теорию организации следует рассматривать как комплексную научную дисциплину, впитавшую в себя достижения смежных общественных наук, в результате развития которой в науке сформировался широкий комплекс организационных дисциплин: организация предпринимательства, организация научных исследований, организация труда, организация производства, организация управления (рис. 4).

Другие публикации:  Приказ о молодых специалистах доу

Теория организации. Учебное пособие

В учебном пособии «Теория организации» рассматривается организация как явление и как процесс, раскрываются законы и принципы организации, показывается влияние человеческого фактора на эффективность деятельности организаций, исследуются организационное проектирование, направления развития организации и особенности функционирования малой организации.

Пособие предназначено для преподавателей и аспирантов экономических вузов и факультетов, студентов, обучающихся по экономическим специальностям, слушателей бизнес-школ. Рекомендуется всем, кто занят в сфере менеджмента на различных уровнях управления.

Главы 1, 2, 3, 4 разработаны Демчук О.Н., Ефремовой Т.А. Глава 5 – «Теория организации малого бизнеса» – разработана Демчук О.Н.

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ. МЕТОДОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 2-е изд., испр. и доп. Учебное пособие для академического бакалавриата

Предыдущие выпуски

В учебном пособии рассмотрены основные понятия и законы организации, показаны социальные организации с позиции системного подхода, представлена структура и жизненный цикл социальных организаций, а также тактические процессы управления знаниями и информационные системы для их обеспечения. Книга дополнена вопросами для обсуждения и повторения, которые помогут студентам освоить материалы учебного пособия.

Шаг 1. Выбирайте книги в каталоге и нажимаете кнопку «Купить»;

Шаг 2. Переходите в раздел «Корзина»;

Шаг 3. Укажите необходимое количество, заполните данные в блоках Получатель и Доставка;

Шаг 4. Нажимаете кнопку «Перейти к оплате».

На данный момент приобрести печатные книги, электронные доступы или книги в подарок библиотеке на сайте ЭБС возможно только по стопроцентной предварительной оплате. После оплаты Вам будет предоставлен доступ к полному тексту учебника в рамках Электронной библиотеки или мы начинаем готовить для Вас заказ в типографии.

Внимание! Просим не менять способ оплаты по заказам. Если Вы уже выбрали какой-либо способ оплаты и не удалось совершить платеж, необходимо переоформить заказ заново и оплатить его другим удобным способом.

Оплатить заказ можно одним из предложенных способов:

  1. Безналичный способ:
    • Банковская карта: необходимо заполнить все поля формы. Некоторые банки просят подтвердить оплату – для этого на Ваш номер телефона придет смс-код.
    • Онлайн-банкинг: банки, сотрудничающие с платежным сервисом, предложат свою форму для заполнения. Просим корректно ввести данные во все поля.
      Например, для ‘ class=»text-primary»>Сбербанк Онлайн требуются номер мобильного телефона и электронная почта. Для ‘ class=»text-primary»>Альфа-банка потребуются логин в сервисе Альфа-Клик и электронная почта.
    • Электронный кошелек: если у Вас есть Яндекс-кошелек или Qiwi Wallet, Вы можете оплатить заказ через них. Для этого выберите соответствующий способ оплаты и заполните предложенные поля, затем система перенаправит Вас на страницу для подтверждения выставленного счета.

‘ class=»text-primary»>Наличными оплата принимается через терминалы. Без процентов можно оплатить через отделения салонов связи Евросеть или Связной или через Сбербанк. В терминалах других систем возможно взимание комиссий.

Если оплата производится через салон связи: код платежа необходимо назвать оператору и указать, что платеж для Яндекс.Денег.

Если Вы находитесь за пределами РФ, список компаний, принимающих подобные платежи в Вашей стране, будет виден в окне с кодом платежа.

Возможен ли возврат моего заказа? Возврат средств?

Согласно Постановлению 55 Правительства РФ, книги входят в список непродовольственных товаров, которые не подлежат обмену и возврату. Поэтому, если Вы оплатили и получили заказ, надлежащего качества и в составе, аналогичном оплаченному, возврат не производится.

В остальных случаях возврат заказа и денежных средств обговаривается отдельно. Вы можете связаться с нами по телефону +7 (495) 744-00-12 или электронной почте [email protected] .

Доставка заказов печатных книг осуществляется через партнерскую сеть службу доставки. Доставка данной службой осуществляется в пределах Российской Федерации. В некоторые страны СНГ доставка возможна через транспортные компании по согласованию с сотрудниками Издательства.

Обратите внимание, что для корректной и своевременно доставки необходимо верно указать свой ‘ class=»text-primary»>мобильный телефон , чтобы сотрудник курьерской службы мог с Вами связаться. Указывать телефон необходимо, начиная с цифры 9 (без восьмерки)!

При оформлении заказа можно выбрать один из способов доставки:

    С амовывоз с пункта выдачи заказов. На территории России открыто большое количество пунктов выдачи. Для выбора данного способа доставки при оформлении заказа в блоке «Доставка» нажмите на « ‘ class=»text-primary»>Самовывоз », выберите населенный пункт. (Начните печатать название, появится выпадающий список городов. Выбрать нужно из тех, что есть в списке.) После выбора на карте отразятся все возможные пункты выдачи в данном населенном пункте. Карту можно приблизить. Справа от подходящего пункта выдачи в открывшемся окне необходимо нажать кнопку «Выбрать пункт», тогда адрес появится в строке «Адрес самовывоза». В отдельном окне видны часы работы пункта выдачи, ориентировочная дата готовности заказа, стоимость доставки и поясняющая информация (если таковая имеется). В этом же блоке Вы увидите стоимость доставки и срок хранения заказа.

К урьерская (адресная) доставка. Для выбора данного способа доставки при оформлении заказа нажмите на слово « ‘ class=»text-primary»>Курьерская ». Необходимо указать Ваш населенный пункт (начните водить название в строке «Город», выбрать необходимо из появившегося списка). Затем заполните адрес доставки, начиная с улицы. В комментариях можно указать дополнительные сведения. Сотрудник курьерской службы всегда предварительно звонит перед приездом для согласования времени и адреса, однако можно дополнительно подчеркнуть необходимость звонка заранее. Просим обратить внимание, что без подтверждения от Вас готовности принять заказ, курьер не выезжает по адресу! Время ожидания курьера на адресе составляет строго 15 мин.

Выбрать удобную дату доставки можно из списка дней, что выделены зеленым. В этой же форме Вы увидите стоимость курьерской доставки.

Вам также может понравиться