Трудовой договор магнит

Какие мои права, как работника магазина Магнит?

здравствуйте я работаю в магазине магнит у меня есть вопрос . по закону я должна работать 12 часов . наш магнит открываеться с 9 утра и до 9 почему я должна приходить пол девятого и работать до пол 10 вечера . и если я на работу опаздываю на 10 минут то должна писать объяснительную

.подскажите пожалуста я своему товаруведу сказала что не обязанна задерживаться на работе больше 12 часов так та говорит что скажет директоу и мы с коллегами из за меня будем работать по 13-14 часов

28 Августа 2017, 22:19 ЛЕНА, г. Саратов

Ответы юристов (1)

Добрый вечер! Уточните, пожалуйста, Вы каждый день столько работаете? Какой график? Что по этому поводу написано у Вас в трудовом договоре? Вы не более 40 часов в неделю должны работать.

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Если больше, то это уже сверхурочная работа и она должна дополнительно оплачиваться. По поводу опозданий руководство имеет право потребовать объяснительную. На «Магнит», кстати, много жалоб от работников в последнее время.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Порядок увольнения

Здравствуйте!Работаю директором магазина Магнит в ЗАО Тандер.23 марта написала заявление на увольнение по собственному желанию.Супервайзер говорит,что нет возможности меня отпустить,т.к нет директора на мое место и не готовы документы на передачу материальных ценностей.14 календарных дней отработки истекают в 5 апреля,как правильно поступить в данной ситуации?Заранее благодарю за ответ.

Ответы юристов (2)

Всё что Вам говорит супервайзер не является основанием для препятствий к расторжению трудового договора по инициативе работника в соответствии со ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Уточнение клиента

Спасибо за обстоятельный ответ,но меня беспокоят не переданные материальные ценности,полученные мною по описи в момент вступления в должность.Может организация предьявить мне материальный иск,что эти материальные ценности не переданы.Пусть даже и по их надуманному предлогу,что они не успевают это сделать,т.к 14 дней истекло.

04 Апреля 2015, 08:12

Не может!Сроки проведения инвентаризации при смене материально ответственных лиц, а также персональный состав привлекаемой для этого комиссии определяются письменным приказом (распоряжением) руководителя организации. При этом продлить срок предупреждения работодатель не имеет права. В последний день работы с вами должны произвести окончательный расчет, т. е. выдать недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать трудовую книжку, всё!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Другие публикации:  Система и полномочия органов федеральной службы безопасности рф

Трудовой договор зао тандер

Я работаю по трудовому договору в ЗАО Тандер (Магнит), график работы указан в ТД 2 через 2 по 12 часов. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ТК РФ прочитала, что имею право работать по 4 часа в день с сохранением пособия. В отделе кадров мне ответили, что наша организация не предоставляет такого и у них нет специальной программы, чтобы высчитывать мне зп (с предоставлением перерыва на кормление и обед). На данный момент, я не кормлю грудью малыша. Скажите, пожалуйста, имею ли я право настоять на том, чтобы выйти на работу на 4 часа?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Да, вы имеете право выйти на работу на неполный рабочий день ( 4 часа) с сохранением пособия по уходу за ребенком. Вам необходимо подать заявление по месту работы о желании приступить к работам на условиях сокращенного дня. Работодатель предоставляет вам имеющеюся у него работу ( даже не ту что вы выполняли ранее) , либо обязан вам письменно отказать. Ваше право оспорить данный отказ.

Трудовой договор

Здравствуйте.хотелось бы докопаться до истины.я работаю в ЗАО ТАНДЕР продавцом магазина магнит,при составлении трудового договора был прописан полный соц.пакет.я учусь в университете на заочном отделении,следовательно мне нужен ученический отпуск,на что руководство разводит руками и заставляет писать заявление на отпуск без сохранения зп.нарушаются ли при этом мои права и как можно это исправить?знаю,что практически во всех организациях ученический отпуск оплачивается

Ответы юристов (2)

если откажутся отпускать — сложно придётся идти на конфликт с начальством вплоть до жалоб в прокуратуру.

нормы про учебный отпуск есть в тк рф — 173-178 ТК РФ

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

абзац утратил силу.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставление дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, является обязанностью работодателя.

Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется:

работникам-студентам вузов по заочной, очно-заочной форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ);

работникам-студентам образовательных учреждений среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной форме обучения (ч.1 ст.174 ТК РФ);

работникам — учащимся по очно-заочной форме обучения общеобразовательных учреждениях (ч.1 ст.176 ТК РФ).

Кроме того, необходимо соблюдение ряда условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск:

образование данного уровня работник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);

отпуск предоставляется в связи со сдачей экзаменов или защитой дипломной работы;

учебное заведение имеет государственную аккредитацию.

Другие публикации:  Учебное пособие кредиторская задолженность

Предоставление учебного отпуска производится только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику, обучающемуся в вузе, для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах отпуск продолжительностью 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — 50 календарных дней. Для работников-студентов средних и среднеспециальных учебных заведения продолжительность учебного отпуска составляет на первом и втором курсах отпуск 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — 40 календарных дней.

Основанием предоставления учебного отпуска является справка-вызов из учебного заведения, в которой указывается продолжительность учебного отпуска.

Соответственно, если в Вашем случае все условия на предоставление оплачиваемого учебного отпуска имеются а работодатель отказывается его предоставлять, то Ваши права нарушаются.

Для начала можно поговорить с работодателем, сообщив, что Вы знаете, что Вам положен оплачиваемый учебный отпуск, и в случае его непредоставления Вы обратитесь в трудовую инспекцию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение ЗАО Тандер

Здравствуйте, я являюсь продавцом магазина магнит, написал заявление на увольнение 2го числа, с просьбой уволить меня 5го числа, после этого директор со мной не обмолвился ни словом, как я понял с уст своих коллег увольняюсь я без отработки чему был несказанно рад. Сегодня я узнаю из соц сетей от товароведа что заявление моё не подписано, и мне ставят прогулы. Директор после написания этого заявление мною не сказала работать ли мне эти две недели, не сказала что мне делать вообще дальше, и не если я прогуливал, то даже не пыталась связаться со мною узнать причину моей неявки. Могли бы вы прокомментировать эту ситуацию и подсказать что мне делать?

Ответы юристов (1)

Заявление на увольнение (уведомление о прекращении трудовых) при условии, Что оно надлежащим образом зарегистрировано (т.е. подано в письменной форме и желательно с полученным на руки вторым экземпляром со входящим номером и штампом) влечет обязанность для работодателя прекратить трудовые отношение в срок не позднее двух недель после фактического получения им уведомления.

Ваша просьба уволить вас 5 числа не имеет для работодателя никакого значения, т.к. с юридической точки зрения существует вероятность оспаривания работником увольния, произведенного до окончания двухнедельного срока, в течение которого работник мог отозвать свое заявление на увольнение. (см. ст 80 ТК РФ)

В вашем случае 16 мая должен быть стать вашим последним рабочим днем. В этот день вы должны появиться на работе для получения трудовой книжки и окончательного расчета.

То, что вы не появляетесь на работе начиная с (как я понимаю) 5 мая очень плохо, но пока еще не фатально. По закону в табеле вам должны ставят не прогулы, а отстутствие по невыясненным причинам. Рекомендую всеми путями уклоняться от получения ЛЮБЫХ писем, уведомлений, звонков и т.п. от работодателя, т.к. там будет запрос о причинах отстутствия на работе, что влечет для вас необходимость написания объяснительной (формальность, т.к. уже сам факт получения подобного уведомления), которая с вероятностью 100% будет служить доказательством прогула, т.е. пропуска работы без уважительной причины, а значит и являться основанием для увольнения за прогулы. 16 числа истребовать у вас объяснение будет уже проблематично, т.к. на написание объяснительной работнику дается два дня, а срок вашего трудового договора к тому времени уже истечет, что исключает для работодателя возможность законным образом наказать вас увольнением по статье.

В любом случае если до 16 мая вы не получили никаких уведомлений, то 16 мая появляетесь на работе и требуйте все положенное и трудовую книжку. Но будьте готовы оспаривать увольнение за прогулы в суде, т.к. вы виновны на 100%, но и работодатель наверняка поможет вам ненадлежащим оформлением ваших прогулов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Перевод работника

Я работаю в розничной сети Магнит.Скоро товаровед из моего магазина уходит в декрет, и мне предложили занять ее место.Позже директор сказала что на обучение нас посылают вдвоем с одной девушкой.;т.к.кого то из нас оставят в моем магазине (товароведом) а другую перекинут в другой магазин.Очень не хочется чтобы переводили в другой магазин.Могут это сделать без моего согласия?

Ответы юристов (4)

Без вашего согласия, Юлия, вас не могут перевести на другое место работы, если вы устраивались на работу именно в этот магазин, с переводом работы в другой магазин у вас меняются сущеставенные условия труда? Допустим, характер работы, ппроезд до нового места работы, оплата? Если меняются, то только с вашего согласия. В трудовом договоре у вас должно быть прописано место работы.

Уточнение клиента

В моем договоре указан конкретный магазин(адрес , город)..Но два месяца назад меня уже перевели с моего согласия в другой магазин. я работаю уже не в том магазине который указан в моем договоре, нужно исправлять договор?

28 Ноября 2014, 00:10

Есть вопрос к юристу?

Советую Вам внимательно изучить трудовой договор, а именно то, как определено Ваше место работы, т.е. указан ли конкретный магазин.

Если конкретный магазин не указан, то работодатель имеет право переместить Вас в любой другой магазин, находящийся в Вашей местности (городе) без Вашего согласия.

Другие публикации:  Адвокат который умер

Если структурное подразделение (магазин) конкретно определено в трудовом договоре, то перевод возможен только с Вашего письменного согласия.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Уточнение клиента

В моем договоре указан конкретный магазин(адрес , город)..Но два месяца назад меня уже перевели с моего согласия в другой магазин. я работаю уже не в том магазине который указан в моем договоре, нужно исправлять договор?

28 Ноября 2014, 00:10

Все зависит от того как указано Ваше рабочее место в трудовом договоре — если указан магазин, в котором Вы работаете, переводить могут только с Вашего согласия.

Если не указан конкретный магазин, могут определить рабочее место в другом магазине, и это будет правомерно.

Но так речь идет о переводе на другую должность — перевод может быть только с Вашего письменного заявления.

Уточнение клиента

В моем договоре указан конкретный магазин(адрес , город)..Но два месяца назад меня уже перевели с моего согласия в другой магазин. я работаю уже не в том магазине который указан в моем договоре, нужно исправлять договор?

28 Ноября 2014, 00:09

Если администрация пойдет на это, то предложите сделать дополнительное соглашение к трудовому договору в части вашего рабочего места.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работодателем изменены условия трудового договора

Расскажите о ресурсе

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в Владимирской области

Получен ответ из Государственной инспекции труда:

В соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных, содержание документа доступно только автору обращения (после авторизации на портале).

Добрый вечер!хочу поведать вам историю моего опыта работы в ЗАО тандер(магнит) продавцом.там ты кроме обязанностей продавца также моешь пол,туалет,деньги за это никто не видел,работа дворника у нас тоже активно практикуется,территорию в сотки 3-4, убрать от 25 см снега единственному парню тяжеловато,вышли на подработку в соседний магнит косметик-офис утверждает что часы оплачены,однако табель за прошлый месяц говорит об обратном,девушка устраивалась и сделала мед.книжку-тандер обещал компенсировать,но супервайзеру собранный пакет документов везти не хочется в офис,шлите скан говорит-итог-денег нет.едем дальше:директор магазина живет в своем телефоне,ровно так же как и товароведа,а продавцы вы представляете должны сдать в сейф,а им НАЧАЛЬНИКАМ он положен(чтобы сидеть в мой.сетях и онлайн играх),зато они в один голос твердят о стандартах компании.я например не уверен что мой телефон не пропадет из сейфа,деньги ведь там каким то образом пропадают,ровно так же как и продукты в магазине,и не уверен что это не могут быть сотрудники сами,так как они сами же нарушают свои стандарты компании,и придя раньше одни открывают магазин,и бывало и закрывали,что им мешает что либо спереть?стандарты компании так же говорят о том что нужно придти за пол часа до открытия и после закрытия считать кассу и т.д. НеоднокрАтно нас задерживали после работы от часа до 3!т.е. Рабочий день мог составлЯть до 15. часов,конечно только 12 оплачиваемые.это чаще всего бывало когда не было уборщицы месяца полтора и нас затавляли мыть полы и туалет,как оказалось бесплатно.зато вот собирать деньги это мы может.прошел срок годности в твоей зоне ответственности-покупай,украли-покупай(еще интересно кто украл)и так в месяц тысЯчи по 2 с человека. Ну вот и кульминация-надоело это,решили ь уволиться,денег своих не вернешь уже решили,написали заявление,но и тут не всё так Гладко,супервайзер настойчиво «просит» через товароведа переписать заявления на неделю вперед,но не тут то было-получив отказ он таки смирилсЯ,а тут и еще кое-что всплывает:в мотивационном файле на компе товароведа наша зарплата странным образом становиться меньше на 2 тысячи,ну нет такой графы где бы это прослеживалось,хотя в листах что нам выдали вообще толком ничего не написано,и так вроде как все впорядке,ладно иду в магнит косметик за стенку-у них тоже самое. капаю дальше,скажу что работаю в г.Покров,на следующий день в г.Лакинск за 60 км довелось побывать,так у них тоже самое,и тут я просто представляю какой масштаб у этой аферы. уууух как давно хотелось этим с кем то поделиться,надеюсь ничего не забыл,жду ответа,Ваш Козырский Роман.

Вам также может понравиться